在新加坡工作签证怎么拿：从 NUS 毕业到 EP 与 COMPASS 的完整路径

结论很直接：NUS 毕业不会自动产生就业准证（EP）。国际学生必须先及时注销学生准证（STP），避免无有效准证逾期居留；EP 则必须由雇主为雇员申请。资格审核先看 EP 合格薪资，再看 COMPASS 是否通过或能否豁免。任何一环不达标，都拿不到 EP；即使拿到 EP，也不等于取得移民身份。

毕业第一步：注销学生准证

NUS 全日制国际学生须持有效 STP。STP 是 ICA 签发的学生准证；NUS 的 IPA 只是入境原则批准文件，不是 STP，也不会自动延长合法停留期限。持 IPA 抵新加坡后，仍须完成 ICA 手续才能取得 STP。学生准证、IPA 与用于工作的 EP 是三种不同性质的准证。

结束或终止学习后，应在 7 天内注销 STP；如曾获发实体 STP 卡，也须交回。NUS 可以在线代办，学生本人有 Singpass 账户也可自行申请；申请应在 STP 到期前至少 3 个工作日提交。没有实体卡就无需交卡；离境时也可将实体卡交给关卡处的 ICA officer。

注销或换证衔接期间必须始终持有有效准证。IPA 或尚未完成的 STP 申请都不构成合法延长停留；没有有效移民准证而逾期居留，是《移民法》下可处罚的违法行为。

EP 必须由雇主申请

毕业生不能把 EP 当作个人申请事项。正确角色是：毕业生向潜在雇主证明学历、薪资和任职条件，由雇主在提交 EP 前完成 Fair Consideration Framework（FCF）招聘广告公平考虑要求。雇主及就业中介还可使用增强版 SAT 自助工具预先检查资格。

EP 采用两阶段审核：

1. Stage 1：先达到按年龄和行业划分的 EP 合格薪资；
2. Stage 2：除非符合 COMPASS 豁免，否则再通过 COMPASS。

第一阶段以同年龄本地专业人才、技术人员与管理层（PMET）薪资的前三分之一为基准。年龄越大，门槛越高。

EP 合格薪资：2026 当前表与 2027 新表

截至 2026 年，适用于 2026 年新 EP 申请的官方年龄节点为：

两套标准均从 23 岁起随年龄逐步提高；未列出的中间年龄不能套用端点金额。

从 2027 年 1 月 1 日起的新申请，以及从 2028 年 1 月 1 日起到期的准证续签，将采用新表：非金融业 23 岁及以下为 S$6,000、45 岁及以上为 S$11,500；金融业分别为 S$6,600 和 S$12,700，中间年龄同样按年龄递增。

EP 与 COMPASS 的先后关系

候选人必须先过薪资关。即使 COMPASS 分数再高，只要未达到 EP 合格薪资，就不具备 EP 资格。通过第一阶段后，COMPASS 需要至少 40 分。

如果候选人的固定月薪达到 S$22,500，可以豁免 COMPASS；但仍须满足 Stage 1 的 EP 合格薪资。COMPASS 的 C1 薪资标准是另一套门槛：固定月薪须达到或超过本行业本地 PMET 薪资的第 65 百分位，才能取得 C1 分数。该基准来自 MOM 人口研究与统计部门的年度 Comprehensive Labour Force Survey，每年更新一次。

COMPASS 得分：C1 至 C5 与 SEP

• C1 薪资：候选人自身。 达到本行业第 90 百分位可得 20 分；达到第 65 但低于第 90 百分位得 10 分；低于第 65 百分位得 0 分。
• C2 学历：候选人自身。 属于 QS 世界大学排名前 100、亚洲高声望大学、新加坡 Autonomous Universities，或获相关机构认可的专业领域名校的同等学位，可得 20 分；被评估为等同英国学士的其他学位得 10 分；没有同等学位得 0 分。认可名单每年更新。需要 C2 分数时才须提交学历及验证证明；没有同等学位者仍可从其他项目取得至少 40 分。
• C3 国籍多样性：雇主组织。 组织 PMET 少于 25 人时默认得 10 分；达到 25 人后，得分取决于该候选人的国籍在组织 PMET 中的占比。
• C4 支持本地就业：雇主组织。 PMET 少于 25 人时默认得 10 分。达到 25 人后，本地 PMET 占比达到第 50 百分位可得 20 分，处于第 20 至不足第 50 百分位得 10 分，低于第 20 百分位得 0 分；本地 PMET 占比至少 70% 时，该项至少得 10 分。
• C5 SOL 技能加分：岗位与组织条件结合。 职位属于 SOL 短缺职业可得 20 分；若该候选人的国籍占组织 PMET 的三分之一或以上，该项为 10 分。必须实际执行指定短缺职业的职责，并在 EP 申请中选择合资格职位名称。若候选人依靠 SOL 加分通过 COMPASS，或取得较长有效期的 EP，便只能受雇于该特定短缺职业；EP 的 IPA 原则批准信会在“Important”栏注明。
• SEP 战略经济优先加分。 雇主参加或符合至少一个合资格项目，可加 10 分；有效期最长为 3 年，或不超过其参与合资格项目的期限，以较短者为准。

这里的 EP IPA 是工作准证审批文件，不要与 NUS 入学或学生准证流程中的 IPA 混淆。

雇主义务与申请人准备

FCF 招聘广告要求是雇主提交新 EP 申请前必须继续满足的前置义务，毕业生不能以个人申请代替。求职期间可提前整理学历验证材料、期望薪资、职位名称及实际职责；如考虑 SOL 路线，尤其要确认职位名称和职责是否真正匹配。潜在雇主则应使用 SAT 检查资格，并评估申请人的薪资、学历、C3、C4、C5 或 SEP 情况。

可执行的顺序是：先在 STP 到期前至少 3 个工作日安排注销，并在结束学习后的 7 天内完成注销及实体卡交回；随后确保自己始终拥有有效移民准证。求职时只通过具备担保及申请能力的雇主推进 EP，并要求其先核验合格薪资，再确认 COMPASS 得分或 S$22,500 豁免，同时完成 FCF 前置要求。不要把 SOL 加分视为无条件的求职捷径，因为它可能带来明确的职业锁定。